NHS RH vs Silae
Quel logiciel paie choisir en HCR ?

Notre moteur de paie repose sur les mêmes principes que tous les éditeurs (calcul brut → cotisations → net, conforme aux règlementations URSSAF, AGIRC-ARRCO, etc.). La différence vient surtout du paramétrage HCR : là où Silae demande de configurer chaque rubrique, NHS RH les a en standard. Pour vous garantir une fiabilité totale, nous imposons systématiquement 3 mois de double-run avant toute bascule. À ce jour, sur le pilote HMPC Holding, nous avons 100% de concordance sur 6 mois consécutifs.

Comptez 2 semaines pour la configuration initiale (import, paramétrage, validation) et 3 mois de double-run avant la bascule définitive. Soit environ 4 mois au total. Pendant tout ce temps, vous continuez à utiliser Silae sans rupture. Nous ne vous demandons jamais de basculer "à l'aveugle".

NHS RH génère la DSN au format NEODeS et la dépose directement sur net-entreprises via l'API officielle. Vous validez en un clic depuis l'interface. Nous récupérons automatiquement les retours AEE (accusé d'envoi), ARS (accusé de réception sociale) et CRM (compte-rendu métier) pour vous afficher les éventuelles anomalies. C'est plus simple que Silae où il faut souvent un consultant pour les premiers dépôts.

Beaucoup d'experts-comptables acceptent NHS RH dès lors que nous générons des OD comptables propres et envoyons correctement les DSN. Si votre cabinet insiste sur Silae, vous pouvez utiliser NHS RH pour la gestion RH (contrats, absences, plannings, éditions, espace salarié) tout en laissant Silae faire la paie. Nous vous accompagnons dans la discussion avec votre cabinet.

Vos données sont hébergées en France sur Supabase (datacenter Scaleway Paris). Chiffrement TLS en transit, AES-256 au repos. Conformité RGPD totale : DPA disponible, registre des traitements, droit à l'effacement implémenté. Isolation totale entre clients (multi-tenant strict avec Row Level Security PostgreSQL). Audit log immuable sur toutes les actions sensibles, conservé 3 ans pour conformité URSSAF.

Pas d'engagement de durée. Vous pouvez résilier à tout moment avec un préavis de 30 jours. Avant départ, nous vous fournissons un export complet de vos données (salariés, contrats, bulletins, DSN, documents) au format standard utilisable par n'importe quel éditeur. Vos bulletins archivés restent téléchargeables pendant 12 mois après résiliation.

Support email inclus dans tous les plans (réponse sous 24h ouvrées). Le plan Pro inclut un support prioritaire avec chat en direct (réponse sous 2h ouvrées). Le plan Enterprise vous donne un account manager dédié. Notre équipe est francophone, basée en France, et comprend la paie HCR — pas un centre d'appel offshore.

Question légitime. Trois éléments concrets : (1) NHS RH a été conçu par un RAF en exercice avec un vrai groupe pilote, pas par un studio web. (2) Notre architecture (Supabase, Postgres) repose sur des briques utilisées par des milliers d'entreprises dans le monde. (3) Le double-run obligatoire de 3 mois vous protège totalement pendant la transition : vous ne basculez que si la fiabilité est démontrée à 100%. Et nous démarrons toujours par les modules périphériques (RH, éditions) avant la paie, ce qui vous laisse le temps de juger.